“感动长白山林业杰出人物提名奖”、“延边州五一劳动奖章”、“吉林省模范女职工干部”、连续六年“白河林业分公司模范共产党员”、作为白河分公司唯一一名女性代表出席了延边州第十次党代会……在这一串串荣誉背后，是一位女干部在“用心、用情、用智”书写着她的人生轨迹。她就是白河林业分公司工会干部侯海鸥。
    1991年7月，带着学生气的她从吉林林学院毕业参加工作。1994年12月开始步入工会工作行列，至今已整整20余年。20多年来，她几乎经历了工会系统各个领域的工作，精通工会业务，并以强烈的事业心、责任感和百倍的工作热情，履行着一名工会干部应尽的职责。
    热爱本职，履职创新。一直以来，她都身兼数职，但从来没有抱怨过。工作上千头万绪，她不仅能合理分配时间和精力，而且能创造性的开展工作。比如在女职工工作中，她不断拓展工作领域，为女职工搭建了“三个平台”：维权平台、爱心援助平台和建功立业平台，女职工组织凝聚力、战斗力不断增强，在企业中的地位和作用进一步显现。
    一是搭建维权平台。2008年以前，公司女职工保健费始终停留在过去2元的标准线上，随着物价的上涨，已远远满足不了女职工的保健需求。为了提高女职工保健待遇，侯海鸥同志做了深入调查，尤其把兄弟林业局调整的标准做了详细的比较，并把调查结果呈报工会领导，工会以提案形式提交给公司领导，经公司班子会研究将女职工保健费由以前的2元提高到20元，并以条款的形式写入女职工专项集体合同。在此基础上，她倡导每年为女职工进行一次健康体检，每年组织一次女职工自我保护方面的科普知识讲座，深受女职工的欢迎。
    二是搭建爱心援助平台。充分发挥妇女儿童救助基金作用，重新修订并完善了《白河林业局妇女儿童救助基金管理使用办法》，帮助有特殊困难妇女和儿童解决急难问题和完成九年义务教育。规划设计处困难女职工李明芳3岁女儿不幸重度烫伤、福利厂残疾职工李海霞5岁孩子因先天性心脏病手术、光明林场女工主任张艳霞脑瘤手术……，每遇到这种情况，她都积极主动的为患病职工申请困难救助。据统计，近年来共申请支出9.1万元资助特殊困难女职工71人次。社会捐增的善款毕竟有限，为了壮大和充实基金会实力，使帮扶困难女职工工作从“输血型”转变为“造血型”，侯海鸥同志在做了深入的市场调查后，于2011年的7月份，在池北区民政、残联的大力扶持下，组织人员成立了以手工编织和销售手编材料为主要经营项目的女职工创业基地——长白山爱心绣坊，不仅解决了一名残疾女职工就业，同时也带动了更多的女职工加入到手工编织的行列。
    三是搭建建功立业平台。每年都在女职工比较集中的岗位开展2—3次技术技能培训和岗位练兵活动，鼓励和号召女职工积极参与，争当“创业明星”、“岗位能手”、“首席职工”，在女职工中形成了人人学技术、个个钻研业务的良好氛围。开展的“和谐家庭”创建活动促进了林区的和谐稳定。
    春华秋实，笔耕不辍。她是学理工科的，刚从事工会工作时在组织文字材料方面不是很擅长，尤其是从事办公室工作后，组织材料的任务更加繁重。但她知难而上，不会就学。她不放弃任何一次学习和锻炼的机会，经常因写材料通宵不休息，即使这样写出来的材料如果不合心意，她也不对付了事，推倒再重新构思、重新组织，直到满意为止。正因为她如此的潜心学习，使她的写作水平和能力有了大幅度提高，不仅得到了单位领导的肯定，而且在省、州同行业中小有名气。她写的新闻稿件在省、州乃至国家级报刊杂志上发表达400余篇，为宣传白河工会工作，发展白河工运事业做出了积极贡献。
    加强修养，敬业奉献。作为一名工会干部，侯海鸥同志能够不断改造自己的主观世界，保持了不骄不躁、谦虚谨慎的工作作风，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，做到公私分明。每次她的眼疾复发，她都是利用节假日去延吉、长春等地检查。有一次医生建议她去北京同仁医院检查确诊。她中午到的北京，下车后第一时间到医院检查，当医生告诉她病情状况和治疗方法后，当晚就坐上了返程的列车。当领导得知这个消息后打电话让她再去别的医院看一下，她笑着说，没有大事，回来养养就好了，年底了，单位工作上的事太多了，多一个人多一份力量。没有华丽的语言，没有过多的修饰，侯海鸥同志在自己平凡的工作岗位上，用辛勤的汗水和对事业的忠诚，树立起了一个工会干部的良好形象，留下了一串串闪光的足迹……