为深入贯彻全州国有企业党建工作会议精神，白河林业分公司党委紧密结合林区改革和转型发展实际，认真谋划，多措并举，坚持学思悟践、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效。持续开展“两学一做”学习教育，大力推进“全面从严治党提升工程”，狠抓党内生活制度的规范与执行。坚持各级领导干部作表率，坚持读原著、学原文、悟原理，务求先学一步、学深一层，自觉把讲政治贯穿于日常工作生活及党性锻炼全过程，严以律己，严格执行中央八项规定和省州委具体规定要求。严肃党内政治生活，严格自白河林业分要求和自白河林业分约束。同时重点划分了党委、基层党组织、党员领导干部、普通党员四个层面，分不同层面组织党员在严肃开展党内政治生活中主动对照、深入查摆、牢记“初心”,为决胜全面小康、共创美好白河林区提供坚实的政治保障和组织保障。

   白河林业分公司党委坚持问题导向，推进学做结合，一是切实加强领导班子思想政治建设，明确两级党组织的主体责任、党政“一把手”的第一责任人责任、班子成员对分管领域的主抓责任。开展以“六带头、六争当”为主题的思想政治建设活动；二是加强干部培训锻炼，结合改革、发展需要，举办干部培训班，选派干部参加上级的学习锻炼；三是健全完善常态化开展学习教育的制度。各支部把“两学一做”学习教育纳入“三会一课”等基本制度，全面推行党支部“主题党日”活动，每个支部每月至少确定1天作为主题党日。同时充分利用“金达莱故乡”手机应用软件和局内网上微信平台等信息化形式，定期推送相关学习内容，丰富党员学习方式。

    白河林业分公司党委努力实现基层组织建设全面提升。一是根据“五强一创”要求，将党建专项经费列入企业年度财务预算当中，拨款114万元作为党建专项经费，确保年度党建专项经费不低于上年度在岗职工工资总额1%的比例；二是加强党员活动阵地建设，投资50多万元建设党员活动中心，并针对基层单位党建活动场所不便的困难，设立了文化学习中心，为基层单位提供党建活动场所；三是强化各项党建工作制度的落实，认真开展谈心谈话，深入查摆和整顿支部工作弱化、淡化、虚化、边缘化的问题；四是继续开展融入式服务型党组织建设和“双转双创”工作，提升党建工作融入的深度和服务的广度，努力达到“四强四优”目标；五是认真总结基层党组织带动职工转岗创业的经验成果，继续深化“共产党员服务林区”活动实践载体，发挥模范带头作用；六是加强党员人事档案管理信息化、规范化建设，2018年年底前完成全体党员档案信息的扫描录入工作。

    白河林业分公司党委强化宣传思想政治工作，大力开展“打好绿色牌，念好山水经”主题宣传教育和林业大讲堂活动，并在各种宣传载体上开辟专栏，积极宣传白河林业分局新林区建设的新举措、新成果和先进典型事迹，为推动企业发展营造浓厚的舆论氛围。同时加强企业文化建设，以“文化白河”建设为主线，积极开展“讲好林业故事续写山水篇章”、“多彩长白、魅力林区”等主题活动，大力发掘森林文化，悉心打造白河森林生态旅游的名片，努力提升白河的知名度和美誉度。

    白河林业分公司党委加大维稳力度，营造和谐的社会发展环境，积极开展平安白河林区建设活动，以林农共建和谐富裕林区活动为中心，构建起和谐稳定的林农关系；强化政法维稳工作，全面开展“大力弘扬法治精神、共筑伟大中国梦”活动；建立维稳突出专业防范队伍，完善工作预案和机制，坚决防止重大政治性事件、非法聚集事件和群访事件的发生；严厉开展打击邪教活动，重点做好对“法轮功”人员的监管、教育转化工作，坚决打击“全能神”等邪教组织；做好“两节”“两会”、旅游季节、中朝边境和敏感时期的安全保卫工作，依法履行职责，严厉打击各种违法犯罪活动，坚决保护白河林区的社会稳定。

    白河林业分公司党委加强全面从严治党建设，营造风清气正的社会氛围，强化责任落实，构建责任网络。加强对党员干部的日常教育管理监督，纪检监察部门采取督导调研、述责评议等方式，对各单位落实全面从严治党“两个责任”、“八项规定”和“三公经费”使用等情况开展经常性监督检查，密切注意“四风”新动向，坚决防止反弹回潮；各级组织和负责人要加大廉政谈话力度，坚决做到严谈严询，关口前移，提早预防。保持高压态势，畅通信访举报渠道，完善治本措施，为新林区建设提供坚强的政治保障和良好的社会环境。

    白河林业分公司党委扎实做好群团工作，积极探索劳动竞赛新途径，举办职工岗位练兵比武活动。服务职工转岗创业创富，加大创业技能培训力度。全力做好脱贫攻坚工作，做实日常帮扶解困工作。维护职工合法权益，加强劳动争议调解组织、职工诉求中心和服务站等维权维稳服务平台建设。积极拓展职工文化生活内容，继续开展读书演讲和球类比赛等系列文体活动。共青团组织结合林业新常态、新任务，认真开展新形势下的团员青年思想政治工作，并以“青年植树行动”等活动为载体，积极引导广大青年投入到新林区建设之中，为白河的顺利改革与转型发展贡献力量。