白河林业局党委深入贯彻省州委、长白山森工集团党委安排部署，积极谋划推进党史学习教育，于4月19日举办了“学党史、忆初心、知局情、促发展”后备干部理论知识测试，增强了后备干部对党的认识和对局情的掌握，进一步提升了后备干部队伍的整体素质。

　　白林党委对此次活动高度重视，将党史、党建知识、《中国共产党纪律处分条例》和林情局情纳入到考试范围。为了确保考试的“公平、公正、公开”，给全体后备干部创造一个能充分展示自己能力的平台，本次测试委托了吉林省国资委下属单位吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司全程负责出题、监考、批卷等环节，严格按照相关规定执行，并签署了保密协议。在测试过程中，126名后备干部埋头答题，井然有序，体现了白林后备干部队伍的素质及严谨善学的作风。测试结束后，局党委将结合历次考试成绩，选拔排名靠前的后备干部进行挂职锻炼，对考试排名靠后的将取消其后备干部资格。同时，将修改后备干部管理办法，把此项工作作为干部管理常态化措施。

　　近年来，白林党委始终坚持“引进来，走出去”的干部培训理念，不断加强干部培养力度，自2016年以来共计组织局级、中层及后备干部1600余人次参加培训。经过对《党章》、党史、习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》、十八大、十九大精神和林业业务理论知识的系统学习，全局广大党员干部的综合理论素质得到了大幅度提高，圆满完成了新老交替，保证了白河林业局日常工作的运行。

　　下一步，白林党委将持续以党史学习教育为抓手，以建党100周年为契机，选拔工作表现突出、能力素质优异的党员干部及后备干部“走出去”，到红色教育基地学习先进经验，丰富理论知识；做好新形势下干部编制的调研分析，根据新任务的需要调整干部队伍，加大选拔优秀年轻干部力度，将“能干事、想干事”的人选拔到重要岗位进行锻炼；强化中远期干部队伍建设，并不断深化对干部的培训和考核管理，着力打造能力强、敢担当、甘奉献的党员干部队伍，为企业的高质量发展提供不竭动力。