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创新选拔方式 激发企业活力——白河林业分公司开展中层干部公开竞争上岗
发布时间:2022-08-31
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       为建立健全现代企业选人用人制度,充分发挥竞争上岗激励作用,近日,白河林业分公司党委根据公司干部队伍实际情况和企业发展需要,开展了中层干部公开竞争上岗,为广大干部职工搭建起公开公正的发展平台,激发了企业的内部活力。

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  为确保此次竞争上岗的顺利进行,公司党委及相关部门多次组织召开专题会议,对竞争上岗的人员范围、基本条件、任职资格、岗位要求等进行了反复讨论研究,制定了《白河林业分公司基层管理人员竞争上岗工作方案》,并报党委常委会研究通过。同时,成立了由党委书记、管委会主任为组长的竞争上岗工作领导小组,组建了竞争评分组、综合协调组、资格审查组、纪委监督组等专项工作机构,全面加强竞争上岗的组织保证。

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         此次公开竞争岗位范围是基层干部(副场级)管理岗位,包括林场工会主席和副场长岗位各一个。整个竞争上岗包括竞争演讲和专业笔试两个环节,竞争演讲环节由公司领导组成的评审团和总部各部门负责人组成的参审团,根据选手的工作经历、综合能力、日常表现及现场发挥多个方面分别对竞选人员进行现场打分,评审团和参审团的平均分按照60%和40%的比例相加构成选手的最终得分,得分当场公布。按照演讲分数高低对竞争选手进行排名,每个岗位分别取前5名进入笔试环节。为确保笔试环节的公平公正,白林党委将笔试考试全权委托给吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司,负责出题、监考和试卷审批。笔试结束后,第三方机构进行当场判卷、核分,最终成绩由演讲和笔试两个环节分数相加得出,得分最高者胜出。公开演讲、专业笔试及成绩核算环节全部在纪委工作人员的监督下进行,同时,整个竞争上岗过程采取录像的形式进行监督记录。

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  上午8:30,竞聘会正式开始。通过报名初审的12名工会主席竞选人、7名副场长竞选人按照抽签顺序依次登台,分别从自己的工作经历、竞聘优势和未来规划等方面进行了演讲,会议现场精彩频出、掌声不断。34名评委本着公正负责的态度按要求对所有竞选人进行了认真地评分,经过近两个小时的激烈竞争,最终10名竞选人脱颖而出。

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  下午1:30,通过演讲环节的竞选人在森林防火指挥中心会议室间隔就座,开始了笔试测试。考试过程中,竞争上岗领导小组办公室主任、白林纪委与彩虹公司的工作人员共同进行了考场监督。

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  通过竞争演讲和专业笔试两个环节后,公司党委按照《干部选拔任用条例》等相关规定对综合成绩第一的两名竞选人进行了民主测评、考核谈话及干部任职公示。公开竞争和干部考核无异议后,两名竞选人分别聘任为二道林场工会主席和副场长职务。

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  此次公开竞争上岗是白林干部选拔方式的全新探索,公司党委按照“公开、透明”的原则,通过搭建公平的竞争平台,设置科学有序的选拔环节,让企业内部的优秀人才有了更多展现自我、追求进步的机会;同时,竞争上岗的全新模式进一步拓宽了公司选人用人渠道,营造了“公平、公正、公开”的用人导向,有效激发了广大干部职工创业干事的强劲动力,为企业的高质量发展奠定了坚实基础。