白河林业分公司荆彦林

　　这次会议的主要任务是，深入学习贯彻集团党委教育实践活动总结大会精神，全面总结白河林业分公司教育实践活动取得的成果和经验，落实从严治党的要求部署，推动作风建设常态化、长效化，凝聚起公司转型发展、跨越经营的强大力量。焦祝平副总裁代表集团党委第二督导，充分肯定了我公司教育实践活动取得的成效，并对巩固扩大教育实践活动成果、持续推进作风建设提出了明确要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，切实把思想和行动统一到集团党委的部署上来。下面，我就活动开展情况进行总结，并就从严治党工作讲几点意见。

　　一、打牢基础、抓住关键，教育实践活动成效显著

　　按照集团党委的统一部署，公司自2月份以来，在18个基层党组织和1047名党员中，深入开展了以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动。活动开展以来，公司各级党组织以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以“紧跟步伐、超前谋划、夯实基础、突出亮点”为总基调，精心谋划、创新载体、狠抓落实，高标准、高质量推进了教育实践活动。教育实践活动从始至终重点突出、特色鲜明、成效显著，并得到了集团党委教育实践活动领导小组办公室和第二督导组的充分肯定。主要做法、特点及成效集中体现在“五注重、五突出、五促进”：

　　（一）注重学习教育，突出学习方式推陈出新，促进党员干部群众观念进一步增强

　　在学习教育阶段，公司党委制定了学习方案，采取集中学习和自学相结合、专家导学和定向送学相结合的方式，一方面邀请了大连市委党校杨青山教授座客白河，为公司各级领导干部作了《适应企业战略转型，切实打造和谐团队》的辅导报告，使大家开阔了眼界，达到了思维、视野、素养全面提升的目的；另一方面，为一线党员、身在外地党员、年老体弱党员送一套学习资料，介绍我公司教育实践活动的安排和相关要求，实现了教育实践活动人员的全覆盖。同时于3月份建立了延边州内首家大型网络电子职工书屋，以电子书屋为载体，全公司党员干部围绕打开世界观、人生观、价值观这个“总开关”，开展了系列专题学习讨论，尤其把学习习近平总书记系列重要讲话，作为开展活动和做好工作的根本指针。通过学习，广大党员干部群众意识普遍增强，服务职工群众、接受批评监督的主动性和自觉性有了进一步提高，尤其在带领职工创业致富方面取得了有目共睹的成效。

　　（二）注重群众参与，突出发挥民主作用，促进领导干部勤政务实形象进一步提升

　　公司坚持开门搞活动，充分发动广大职工群众积极参与到活动中来，注重倾听各个层次职工群众的意见建议，在面对面征求意见时，参加座谈或个别谈话的群众占到了三分之一比例。通过综合各方面群众意见和建议，形成了教育实践活动问题清单和领导班子及班子成员对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。为解决职工在生产、生活中遇到的困难，教育实践活动期间，开展了“五进五同连民心”主题实践活动和“进局到场入户转作风抓落实”百日会战活动，为职工群众办理惠民实事158件，惠及人数1608人，惠民金额157.4万元。公司也积极回应职工关切，把为职工办实事、做好事作为践行群众路线的重头戏，一是注重解决好职工最关心的生活问题。二是注重解决好职工最直接的实际问题。三是注重解决好职工最现实的利益问题。同时，公司将关心困难职工生活摆在突出位置，积极开展“送温暖”活动，千方百计筹措扶贫资金。此外，公司将林区综合服务大厅、林场职工服务站作为服务职工的主阵地，累计受理服务事项10132件，办结10010件，办结率为98%。通过这一系列惠民实事，让广大职工群众真正看到了教育实践活动的成效，干部勤政务实形象得到进一步提升。

　　（三）注重围绕中心，突出解决发展问题，促进企业转型发展共识进一步形成

　　开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约改革发展的关键问题，汇聚企业科学发展正能量。公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，从中分析出当前各级领导班子和党员干部中存在的“四风”问题，以及影响和制约公司科学发展的突出问题，主要聚焦在：学习意识不够强；部署工作不务实；服务基层、服务群众意识淡薄；从严管理畏首畏尾；工作责任心和敢于担当的意识不够强；创新意识、进取精神不够强；对一些铺张浪费现象习以为常；廉政建设措施落实的不够彻底等等。问题找准后，首先在专题民主生活会上进行了揭底亮短，并在厂务公开栏内进行了公示，随后公司制定了严格的整改方案和专项整治方案，明确了时间和责任人。通过整改把教育实践活动成果转化为公司凝聚职工智慧力量、推动公司改革发展的动力，形成了发展共识，即以长白山森工集团关于“整合资源、全林利用；九大板块、立体开发；转型发展、跨越经营”的整体部署为根基，遵循“由传统经营林木向经营林区转变”的理念，统筹林区各类可开发利用的创业资源，结合白河的资源优势和区位优势，将六类接续替代产业项目进行了重新整合和超前运作，具体规划为“十大景区”和“十大企业”。通过“十大景区”和“十大企业”的运作，将重点解决企业转型发展、“钱从哪里来”的问题。同时通过发挥优势项目作用，着力解决富余职工转岗分流、“人往哪里去”的问题，从而做到未雨绸缪，实现完全彻底的转型发展。

　　（四）注重督导检查，突出加强舆论宣传，促进“文化白河”氛围进一步形成

　　根据教育实践活动实际，公司党委成立了督导组，全程督导基层单位的教育实践活动，审查基层领导班子对照检查材料和整改方案，总结推广经验，确保了各基层单位教育实践活动健康有序进行。同时，在教育实践活动中，公司充分利用网站、《白河信息》等媒体营造良好氛围，确保正确的舆论导向。5月份将《白河信息》改版为《白河林业》，以此深入报道活动动态，开展学习体会交流，第一时间反映活动的进展和成效。并以“文化白河建设”为主线，大力宣传长白山森工集团“九大板块、立体开发”战略构想和先进理念、宣传白河发展战略体系，印发了《文化白河建设实施方案》、编制了《白河战略体系》宣传手册，为企业转型发展、跨越经营营造了良好氛围。全面开展了“打造美丽白河、建设幸福林区我先行”主题实践活动以及“践行文明公约、开展环境整治”活动，极大地激发了白河人的自豪感、归属感和认同感，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　（五）注重回头看，突出强化专项整治，促进企业党心民心进一步凝聚

　　为巩固教育实践活动成果，查找不足，弥补差距，在专题民主生活会召开后，公司认真对前两个环节的工作进行了“回头看”。重点对群众反映强烈的“四风”问题进行了进一步梳理，提出了下一步具体改进措施、工作思路和建议。同时，公司紧紧围绕为民务实清廉要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，下决心出重拳大力整治歪风邪气，制定了《白河林业分公司公务经费使用管理暂行规定》、《白河林业分公司厉行节约反对铺张浪费实施意见》等相关制度和规定。公司还切实做好废、改、立工作，对现行的规章制度进行了认真梳理，通过查漏补缺，切实形成便于遵循、便于落实的制度体系，共修订完善制度54项，新建制度29项，废止制度3项，有力的推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。整改落实和建章立制工作的深入开展，让职工群众真正看到了教育实践活动成果，赢得了民心，增进了与职工群众的感情，密切了党群干群关系。

　　二、适应作风建设新常态，全面落实从严治党的新要求

　　坚持党要管党、从严治党是我们党的一贯方针。十八大以来，随着八项规定的严格执行和各项规章制度的密集出台，随着全面深化改革向纵深推进，随着党风廉政建设和反腐败斗争不断深入，党的作风建设越来越清晰地呈现出一种新常态。在公司改革、发展、稳定中，每个党组织、每个党员、每个领导干部必须坚持党要管党、从严治党，积极营造、主动适应作风建设新常态，深入贯彻落实中央推进从严治党的重大决策和部署，在全林区进一步形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的良好局面。

　　（一）牢固树立党的意识，带头贯彻党要管党、从严治党要求。全公司各级领导干部特别是两级领导班子成员，要牢固树立党的意识，充分发挥示范带头作用，使党要管党、从严治党成为每个党员干部的自觉行动。一要做讲政治的表率。各级领导干部 要进一步坚定政治信仰，把握政治方向，遵守政治纪律，自觉地在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，确保政令畅通。二要做遵守组织纪律的表率。各级领导干部要不断加强党性修养和党性锻炼，认真执行组织的各项规章制度，不得以工作忙或者其他理由为借口不参加组织生活，以严明的组织纪律约束和规范从政行为。三要做廉洁自律的表率。各级领导干部要带头遵章守纪，自觉接受党组织监督、群众监督、舆论监督，严守思想防线和行为底线，始终做到秉公用权、廉洁自律。四要做反对“四风”的表率。各级领导干部要时刻绷紧作风建设这根弦，彻底改变过去那种忽视民意、不接地气的状态，带头密切联系群众、带头深入调查研究、带头推动工作落实，带头搞好团结协作。

　　（二）抓好思想建党、制度建党，进一步夯实管党治党基础。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力”。我们必须以思想建党为根本，以制度治党为核心，将二者紧密结合起来，通过抓思想、抓制度，真正把党要管党、从严治党的要求落到实处。

　　（三）落实党委主体责任，把从严贯穿管党治党全过程。重点做到“四个从严”：一是党内政治生活要从严。认真贯彻民主集中制，用好批评与自我批评这个有力武器，经常性的开展积极健康的思想斗争，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育、改造、提高的作用。二是选人用人要从严。要坚持正确的选人用人导向，认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，严格标准、严格程序、严格纪律，坚决防止平庸无为、履职无能、跑官要官和带病的人得到提拔，不断提高选人用人科学化水平。三是干部监督管理要从严。要切实加强干部的日常监督管理，把小毛病当成大问题对待，坚持抓早抓小抓预防，采取问询函询、提醒谈话、诫勉谈话等措施，早提醒、早纠正，防止干部自身问题积少成多、量聚质变。要突出对党政主要领导的监督和管理，综合运用教育、考核、审计、上级党委约谈等手段，使各级党政主要领导更好的履职尽责、秉公用权，坚决防止为官不为现象的发生。四是追究问责要从严。要严格落实省、州委要求，在六个方面加大问责力度，即：对基层党组织长期软弱涣散的；对违反中央八项规定精神、顶风违纪的；对“两个责任”落实不到位的；对腐败案件多发特别是出现新的腐败问题的；对整治“四风”不力导致党群、干群关系紧张的；对信访问题长期积累不解决的地区、部门和单位，都要切实加大问责追究力度。要进一步健全完善领导干部追究问责机制，严格落实“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任；既倒查党委主体责任，也倒查相关部门责任，真正做到有错必纠、有责必问。

　　（四）坚持不懈抓好整改，持续深入推进作风建设。各级领导班子和党员领导干部要继续发扬钉钉子精神，积小成为大成，积小胜为大胜，从严推进作风建设。要按照整改方案和整改计划的措施要求、责任要求、时限要求，一项一项的改、一捶一捶的敲。对已经整改的要巩固成果、长期坚持、防止反弹，对正在整改的要加大推进力度，尽快落实到位。

　　（五）加强基层党组织建设，不断提升联系服务群众的能力水平。基层党组织处在为林区职工群众服务的最前沿，要把基层党建工作与推动转型发展、跨越经营结合起来，与改善民生、促进和谐结合起来，紧扣职工群众最急迫、最期盼的民生实事，完善服务载体，丰富服务内容，提高服务质量，把服务工作做到职工群众心坎上，增进职工群众对基层党组织的理解、信任和支持。

　　同志们，再有2个月2014年即将过去，新的一年即将来临。让我们把这次活动成果化作推进企业转型发展、跨越经营的强大动力，高标准、高质量、圆满地完成全年的工作任务，并将思想统一到公司整体发展目标上来，以时不我待的精神积极谋划好2015年工作任务，推动白河林业在新的起点上科学、健康、持续发展，为建设“富庶、开放、生态、和谐、幸福”新林区作出新的更大的贡献！