近几年来，红石林场形成了人口多、退休职工多、工伤户多、伤残人员多、困难户多、低保户多，导致社会矛盾也多。几年的民生工作实践，使我们深刻认识到，民生工作是和谐之基、是发展之要，是一项长期而复杂的系统工作，作为基层林场，我们必须把改善民生贯穿于整个林场工作的全过程，确保林场和谐与稳定。

　　一、做好困难户帮扶文章

　　林场肢体残疾困难户4户,自幼小儿麻痹，残疾等级3级以上,均无劳动能力，且家中孩子均上大学或高中，丈夫体弱或多病，其中一户离异。年老多病丧偶老人1户，子女无经济能力照顾。因重大疾病年轻丧夫有2户，且身体又有疾病，孩子上小学和初中，家庭负担较重。退休职工家属得尿毒症1户，每月做透析7次，花费3150元，家庭难以支撑。这8户被列为林场困难户。在困难户帮扶上我们每年向林业局工会及时申请困难补助金，并做好大病救助措施，今年申请6200元困难补助金，林场每年又拿出资金对特困人员又单独补助，在福利待遇发放上又给以特殊照顾，保障了生活所需。林场领导班子与困难户结成帮扶对子，制定帮扶措施，形成一对一帮扶方式，取得良好效果，保障了弱势群体的生活所需。

　　二、做好工伤户安抚文章

　　林场在岗工伤人员7人，不在岗开工伤工资人员4人，退休职工工伤人员18人，这些工伤人员中2级以上4人，生活不能自理。对于特殊工伤人员林场在生活上派专人护理，仅护理工资一项每年43200元，及时帮扶解决生活中的困难，在吃、穿、住、行上尽量照顾，每年为其解决烧柴达10余车。对发生的医疗费林场按规定及时帮助处理，并做好定期走访、探望。今年在局工会的帮扶下为工伤人员刘庆连申请更换轮椅1架，使他非常感激。我们的所做所为让他们感觉到林场没有忘记他们，感受到林场领导给予的温暖和关爱。彻底摆脱了以前那种“有事找林场、天天闹场长”的旧思想和麻烦事。

　　三、做好职工子女助学及考学奖励文章

　　对于考上学的困难职工子女，及时向林业局工会申请“金秋助学”困难补助金。今年林场两户困难职工家庭子女考上大学，向林业局工会申请“金秋助学”补助金4000元。为其解决燃眉之急，都顺利走向大学学府。另外，为重视子女教育，鼓励职工子女考取大学，林场专门制定考学奖励办法。凡职工子女考取重点本科奖励2000元，普通本科奖励1000元。今年奖励1名学生，被吉林大学录取。此办法运行8年来，获得奖励的学生达20人，并且知名大学也榜上有名，有武汉大学、吉林大学、南昌大学、通化师范学院等。

　　四、做好职工互助保险、家属医疗保险文章

　　加强保险工作，是保障职工群众抵御风险能力的有效措施。在职工互助保险上，今年又采取新的方式，给职工提供优惠政策，做到惠及民生 。免费为在岗职工办理意外伤害保险2份，同时包括在林场山场工作一年以上的临时工。凡自愿参加重大疾病保险的职工，林场承担50%的投保费用。今年11月份开始参保，意外伤害参保人员154人，重大疾病参保人员139人，创历史参保率最高。积极做好家属医疗保险工作，职工家属由新型农村合作医疗转为城镇居民医疗保险，提高了补偿比例，现已为职工家属办理了2011年城镇居民医疗保险108份，解决了职工家属因病救助的后顾之忧。

　　五、增加职工工资收入上做文章

　　首先，在木材生产上，根据林场情况，提高了各工序木材生产单价，使计件工人工资增加20%。其次，为保障职工及家属有饱和的工作量，在营林生产项目上杜绝外委，提高了职工及家属的工资收入。再次，鼓励全民创业，在全民创业上做好支持和服务工作。无偿为地栽木耳创业户提供场地6000平方米，提供场房1500平方米。为增加林场职工承包五味子售价，林场成立五味子饮品加工项目，解决将来职工销售五味子后顾之忧。创业户因灾受损，林场拿出2000元进行抚慰，及时为创业户申请贷款，共申请贷款124000元采取这些帮扶手段，主要是以创业促进就业，从而保障了家庭收入。工资得到提高，家庭收入就有保障，生活负担相对减少，职工思想就趋于稳定。

　　民生工作是和谐社会的基础，在林场民生工作上我们做到“解民忧、扶民困、稳民心”，在解决民生问题上需要我们做到“顺民意、听民声、汇民智、增民利”，所以民生工作需要依靠林场职工群众，工作中调动一切积极因素，形成了林场和谐人人有责，和谐林场人人共享的生动局面。（王英俊）