为了进一步推动“转型发展”，检验“两学一做”教育活动成果，我公司自12月6日开始，由党委书记荆彦林带队，党委副书记、党委工作部部长参加，党委各部门组成工作组，利用了2周时间深入22个基层单位进行了检查和调研。在本次基层调研过程中，发现经过几年来“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”学习教育，我公司基层班子整体素质有了很大提升，落实公司工作部署行动迅速、见效快，执行力显著加强，能够团结务实，立足实际敢想、敢做，不回避矛盾，工作作风和创业积极性都有了明显提升。管护大队班子虽然刚组建一年多，但班子进入角色快，已建立健全了各项管理制度，而且执行严明，管理有序，职工队伍稳定。苗木公司新班子组成刚一年，但工作成效显著，不但有效安置了30多名要求上岗的挂名职工，基地建设有了快速发展，而且取得了三级资质，为我局的苗木产业发展奠定了良好的基础。
干部队伍整体素质有了很大提高。经过今年的大规模的全封闭培训和各种“以会代训”措施，全体干部及后备人才更加懂规矩、守纪律，战略思维、视野宽度、集体观念和文明礼仪都有了大幅提升。
    党支部积极为场站经济发展加油助力。在“双转双创”活动中，基层组织大力引导，广泛宣传，促进了职工群众转型发展思想观念的大力转变；基层干部身先士卒，在选址、踏查和实际操作上与行政密切配合，积极介入，在引导职工群众创业致富方面发挥了积极作用。每个单位都有符合本单位特点的创业项目和场站经济项目，形成了你追我赶比着干的浓厚氛围。
    党员干部的“两带”作用更加突出。据调查，全局95%以上的中层干部和70%以上的在岗党员有创业项目，为全民创业的发展起到了非常好的带头、推动作用。
    党务干部参与经济建设的能力进一步增强。在做好党务工作的同时，能够积极协同行政共同研究生产建设和经济发展。如管护大队的书记主抓考核与纪律，黄松蒲和红石的书记、主席都承担起景区建设的主要工作，而且近几年由书记转岗到行政一把手的几位干部，都在新岗位上表现得可圈可点，这也从一个侧面反映出了政工干部参与经济建设的能力。
    思想政治工作保障有力。面对林业转型发展、改革、转岗等重重压力，各级组织及成员做了大量思想工作，消除了部分职工的思想波动，保证了大批人员的平衡转岗分流，确保了队伍不散、人心不乱、企业稳定。
    劳动竞赛作用明显。针对职工切实需求的面点培训班和电子商务培训班受到职工大力欢迎，出现了供不应求的局面。各单位围绕劳动竞赛方案在转型发展上、场站经济建设上、民生改善上、带领职工创业就业等方面下功夫，呈现出“百花齐放、百家争鸣”的态势，各单位的争先意识特别强烈。
    帮扶工作贴近实际。各单位对困难职工的摸排较深入准确，帮扶方向较精准，解决了大部分职工的生产生活困难，促进了职工队伍的稳定。年内全局在岗职工完成了60.8%的脱贫任务。
    职工群众思想观念发生了根本性改变。目前，职工群众的自养自强意识强烈，创业积极性异常高涨，对我局各项目的发展前景充满信心，均想寻求好的创业项目集资入股，这一历史性的思想转变将为白河的发展起到巨大的推动作用。
    基础工作有了很大提升。经过近两年的督促检查，各单位的内业资料和写实工作都较以前有长足进步，管护大队和医院进步尤为明显。个别单位虽然遭遇了“一票否决”，但基础工作仍然不懈怠，开展得有声有色。由于领导干部能够公平、公正，真心为职工群众想实事、办实事，并带领职工创业，不与职工争利，得到了职工群众的高度认可和信赖。