物资供应处在深化职工精神文明创建工作上下功夫，并把精神文明建设作为服务和促进企业发展的有效手段，取得了较好的效果。
　　一是加强领导，创新机制，党政工团齐抓共管。成立了精神文明建设领导小组，制定了年度精神文明建设计划，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、党政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”运行机制，并做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处。二是强化学习教育，提升干部职工队伍素质。坚持以科学的理论引导人、武装人，以先进的模范教育人、塑造人，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”，不断提高干部职工队伍素质。支部成员从自身抓起，发挥示范带头作用，开展了创建“学习型企业、争做学习型职工”活动，充分利用党员干部现代远程教育系统等学习平台，采取集中学习、专题讲座、党课教育，组织干部职工深入学习了局六届十次全委会议暨“十二五”开局工作会议精神，并进行了时事政治、理想信念、形势任务和职业道德等教育，引导广大职工在工作和生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，形成了爱岗敬业、崇尚科学的良好氛围。三是加强廉政建设。该党支部努力营造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正气”的良好风气，认真落实党风廉政建设责任制，加强对机关重点科室监督，深化源头治理和预防腐败工作，严格执行资金管理办法，严格物资采购管理，实行阳光采购，有效避免了腐败行为的发生。同时加强党务、厂务公开建设，把管理费用、业务招待费使用情况等事项实行公开，始终抓住群众关心的热点、改革的难点、廉政建设的焦点问题推行党务、厂务公开，促进了管理科学化、决策民主化，激发了干部职工投身企业改革、发展、管理的热情。