岳仁超，男，1989年11月出生，现年34周岁，中共党员，2015年7月参加工作，现任长白山森工集团有限公司白河林业分公司人力资源部副部长。该同志能带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，严格落实党中央、省委和州委的各项决策部署，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"，坚决拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，立足本职工作、主动担当作为，创造一流业绩、作出突出贡献，在群众中享有较高声誉，主要事迹如下：

1.深化国企改革，助力“三项制度”改革向深层次推进。推行市场化劳动用工机制，实现员工能进能出。仅近三年通过市场化招聘33人，选送定向培养19人；2022年实现员工退出率2.1%，考核评价更加显著，“三项制度”改革工作取得预期成效；全面实行工资总额管理，不断完善企业员工收入分配制度，加强企业负责人薪酬管理，实现收入能增能减。2019年修订《外委用工管理暂行办法》1项；2021年修订《工资总额管理暂行办法》等6项；2022年修订《行业津贴补贴管理办法》等2项，实现公司经理层年度收入差异系数大于4，部门正场级领导收入差异系数大于6的改革目标。

2.“补缺口、增积累”，助力企业绿色转型发展。通过控制外委用工，为挂名职工创造就业岗位，安排在册不在岗员工参加营林生产、防火隔离带清理等工作，充分发挥计件工资在薪酬分配中的调节作用，仅近三年累计节约工资性成本2320万元。

3.落实国家优惠政策，助力企业健康发展。2019年落实国家减税降费政策，调整企业部分养老金缴存比例，年度节约资金支出320万元。2020年度因新冠肺炎疫情影响，落实“支持稳定和扩大就业,激发企业活力”政策，为公司申请减免养老、工伤和失业保险2359万元；2022年落实“助企纾困政策”，为公司申请缓缴养老保险和失业保险金1032万元，其中：企业缴纳690万元，个人缴纳342万元。积极争取政策资金，2019-2022年为公司申请稳岗补贴、一次性留工补助、扩岗补助等政策性资金433.5万元。

4.做好新冠肺炎疫情防控，全力保障职工群众生命健康安全。自新冠肺炎疫情爆发以来，公司按照省州、集团公司要求，成立疫情防控办公室（设在人力资源部），因时因势调整疫情防控工作着力点和应对举措，慎终如始的抓好疫情防控，保障了职工群众的生命健康安全。公司先后设立17处疫情管控点，发动426名党员组成3支党员突击队和21支志愿者服务队；组织职工医院医疗志愿队支援安图县为14个村屯、22个驻地单位的11194名职工群众进行了核酸样本采集。